Belangrijk is het dat u in een dergelijke situatie zorgvuldig handelt en de juiste stappen neemt. Daarom is het verstandig dat u zich in dat geval tijdig laadt adviseren door een jurist arbeidsrecht.

Amplitium®   kan u adviseren en begeleiden om tot een gewenste oplossing te komen.

DISFUNCTIONEREN EN VERBETERTRAJECTEN
Om uiteenlopende redenen kan het gebeuren dat u als werkgever niet langer tevreden bent over het functioneren van uw werknemer. Hoewel het vaak een drempel is om uw ontevredenheid met de werknemer te gaan bespreken, is het belangrijk om dat toch te doen. Wanneer u dat niet doet, zal het zeer moeilijk, dan wel kostbaar, worden om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te kunnen komen.

Dat sprake is van disfunctioneren zal duidelijk moeten blijken uit het dossier van uw werknemer en voorts zal daaruit moeten blijken dat u een verbetertraject met uw werknemer hebt doorlopen, voordat u tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wenst over te gaan.

Amplitium®   kan u adviseren en ondersteunen bij het doorlopen van een verbetertraject met uw disfunctionerende medewerker. Uiteraard kunnen wij u ook bijstaan bij het daadwerkelijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Op het moment dat een van uw medewerkers ziek wordt, zijn er veel zaken die u moet regelen. Zo moet het werk gewoon gedaan worden. Verder moet u als werkgever gedurende in ieder geval twee jaar – 104 weken – het loon door betalen. Daarnaast hebt u als werkgever een aantal verplichtingen waaraan u dient te voldoen, op het moment dat een van uw medewerkers ziek dan wel arbeidsongeschikt is. Op basis van de Wet poortwachter zult u samen met uw werknemer een goed re-integratie traject op moeten gaan zetten en dat ook daadwerkelijk gaan uitvoeren. Doet u dat niet, dan wel onvoldoende, dan loopt u het risico dat het UWV u een loonsanctie oplegt, waardoor u ook nog gedurende een derde jaar het loon door moet blijven betalen. In het geval dat u passende arbeid voor uw zieke medewerker weet te vinden, dient de afweging te worden gemaakt of u de passende arbeid tot de bedongen arbeid wilt laten worden.

Ook een zieke werknemer met een tijdelijk contract verdient uw aandacht. Als gevolg van de invoering van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid worden de Ziektewet en WGA-lasten van een medewerker die ziek bij u uit dienst gaat door middel van een premiedifferentiatie aan u doorbelast.

Het begeleiden van een zieke medewerker vraagt een grote inspanning van u als werkgever en kan verstrekkende consequenties voor u hebben als dat niet zorgvuldig gebeurt.

Sinds de invoering van de Wwz per 1 juli 2015 heeft een zieke medewerker aanspraak op een transitievergoeding, indien zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Om werkgevers tegemoet te komen in de kosten die daaraan verbonden zijn is de wet compensatie transitievergoeding aangenomen.

Amplitium®   adviseert en ondersteunt u graag bij het begeleiden van uw zieke medewerker.

WIA, WGA en IVA
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) wordt van kracht als een (ex-)werknemer 104 weken ziek is. De WIA kent drie categorieën:

• <35% arbeidsongeschikt Als de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt deze geen uitkering.
• WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)
  De werknemer is voor meer dan 35 procent arbeidsongeschikt maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (35-80% of 80-100%). De werkgever betaalt 10 jaar lang de uitkering, via UWV-premies. De kosten voor de werkgever kunnen oplopen tot € 200.000 per werknemer in de WGA, afhankelijk van het salaris.
• IVA (Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)
  De werknemer is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. De uitkering wordt betaald door het UWV, er is geen individuele toerekening. De werknemer krijgt een uitkering die 5% hoger is.

In veel gevallen blijkt dat een werknemer eigenlijk in de IVA thuishoort, terwijl deze in de WGA zit. Daardoor krijgt de werknemer niet wat hem/haar toekomt, en wordt de werkgever ten onrechte belast. Is dat bij u ook zo, wellicht al jarenlang? Plan een gratis check op basis van ‘no cure, no pay’

Amplitium®   gaat dan voor u aan de slag. Zo werkt de check.