Kun je een tweede spoortraject achterwegen laten als de arbeidsdeskundige een dergelijk traject niet adviseert?
Niet zonder risico! De Centrale Raad vindt dat als de werknemer arbeidsmogelijkheden heeft, de werkgever zich moet inspannen voor re-integratie. Een complexe en onzekere medische toestand is geen excuus. Evenals de beperkte mogelijkheden van werknemer.

GBM

Ook al zijn de arbeidsmogelijkheden (zeer) beperkt, zolang géén sprake is van “geen benutbare mogelijkheden (GBM)” wordt van werkgever verwacht dat hij in enige mate reintegratie-inspanningen verricht. Van GBM is alleen sprake bij:
* opname in ziekenhuis of instelling,
* bedlegerig
* lichamelijk of psychisch niet zelfredzaam

In alle andere situaties moet je als werkgever de re-integratie doorzetten!

Arbeidsdeskundige

Deze werkgever deed dat niet omdat de arbeidsdeskundige geen tweede spoor adviseerde. Daar maakt de Centrale Raad korte metten mee. Werkneemster had arbeidsmogelijkheden, en dus mag verwacht worden dat via een tweede spoortraject de mogelijkheden verder worden verkend.

Tip!

Werkgevers blijf kritisch! Vraag bij de bedrijfsarts na of sprake is van een GBM-situatie. Zo niet, zet de re-integratie dan voort of vraag een DO aan bij UWV. Verschuilen achter het advies van de arbeidsdeskundige is geen optie.

Gepubliceerd door: Natascha Schenk